Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)

Las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo son:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo u origen nacional;
• la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo;
• la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a individuos que tienen 40 años o más de edad;
• Título I y Título V de la Ley de Ciudadanos con discapacidades de 1990 (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo de individuos cualificados con discapacidades en el sector privado, y en los gobiernos locales y estatales;
• Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973 , que prohíben la discriminación de individuos cualificados con discapacidades que trabajan en el gobierno federal; y
• la Ley de Derechos Civiles de 1991 , que, entre otras cosas, dispone indemnizaciones monetarias por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes. La EEOC también brinda supervisión y coordinación de todos los reglamentos, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo federales.

Otras leyes federales, que no son ejecutadas por la EEOC, también prohíben la discriminación y las represalias contra empleados federales y solicitantes de empleo. La Ley de Reforma de la Administración Pública de 1978,(CSRA) contiene diversas prohibiciones, conocidas como prácticas prohibidas con el personal, que están diseñadas para promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal. Artículo 2302 del Título 5 del Código de los EE.UU.

La CSRA prohíbe que cualquier empleado que tenga autoridad para tomar ciertas medidas con respecto al personal discrimine, empleados o solicitantes de empleo por raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o alguna discapacidad. También estipula que ciertas acciones dirigidas al personal no pueden basarse en cualidades o conductas que afectan de manera adversa el desempeño del empleado, como el estado civil y la afiliación política. La Oficina de Administración de Personal ha interpretado que la prohibición de discriminación por conducta incluye la discriminación por orientación sexual. La CSRA también prohíbe las represalias contra los empleados federales o los solicitantes de empleo por actuar como informantes o por ejercer su derecho de apelación, queja o reivindicación. La CSRA es ejecutada tanto por la Oficina de Asesoría Especial como por la Junta de Protección a los Sistemas de Méritos.

Puede encontrarse más información acerca de las funciones de la CSRA en el sitio web de la OPM en http://www.opm.gov/er/address2/guide01.htm; de la OSC al (202) 653-7188 o en http://www.osc.gov; y del MSPB al (202) 653-6772 o en www.mspb.gov